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導入事例

提携いただいた法人企業様の増加率1000%以上は信頼の証

2015年12月現在
ヘヤギメ!法人営業部と提携契約を結んでいる法人企業様は
460社以上。

業務を開始した2005年からの提携法人企業数増加率は1000%以上です。それは法人企業様のことを第一に考えてきたからこそ、得る事の出来た信頼の証しです。

ヘヤギメ!法人営業本部 仲介件数

ヘヤギメ!法人営業本部の仲介件数は右肩上がりです。 それは豊富な物件情報と優良な物件紹介が大きな理由と考えられます。
また顧客満足を追求したきめ細やかなサービスには定評があり、社宅担当者様はまもちろん、入居者様にも大変喜ばれております。

事例

アミューズメント事業(従業員数:約900名)

経緯

20年前当時の賃料相場を参照として、住宅補助及び家賃上限額を規定として設定したが、相場の変動により規定と相場とのバランスが悪く、規定に該当する物件が少ないなど社員様」から不満の声が多くなっていた。

内容

各拠点の周辺相場・地域慣習などをマーケティングして、同業他社の住宅相場と併せて適正な規定数値をご提案させていただいた。

効果

規定上限が相場にマッチする事で、社員様の希望条件と規定該当物件に合う物件数が大幅に増加した事で社員満足度(ES)が向上。

情報処理業(従業員数:約3,600名)

経緯

社宅管理・運用体制は出来ていたが、新たにエンジニアとして日本語の話せない外国籍の方の雇用をはじめるにあたり、住宅の確保に課題があった。

内容

外国籍の方が借りる際の契約形態などの懸念事項をご提案し、契約以外の入居時注意点などを共有する事で、外国籍の方専用の規定をご提案。また、同時に弊社バイリンガルスタッフにて、お部屋探しからご入居までのサポート体制をご用意した。

効果

外国籍雇用に伴う住宅手配。すべての社員様に期日までに住宅をご用意させていただいた。

エネルギー事業(シェアード企業)(従業員数:約6,300名)

経緯

以前よりお部屋探しのご相談は受けていたが、シェアード企業の特性上、専門知識に長けている方が少ない為に実務業務以外に手が回らないという相談を受けた。

内容

2年の間、月に1度の定例会議を設け、現状の問題点やグループ各社との業務フローなどを一件ずつご提案してきた。

効果

業務改善での人件費削減や、社員様からの指摘事項減少などにつながった。

IT事業(従業員数:約500名)

経緯

拠点が本社のみの為転勤などはなく、住宅についての制度を考えていなかったが、社員様が増えてきた事で何かしなければならないとご相談をいただいた。

内容

社員満足度(ES)向上を図る為に福利厚生として、仲介手数料の割引や住宅補助制度のご提案をし、社員様に対してはイントラサイト内で告知してもらった。また、採用条件にも「住宅支援制度有」と掲載。

効果

社員満足度(ES)向上のみならず、採用時にも優位になった。

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